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CCOO denuncia despidos y tratos favorables en Aldeas Infantiles de Cuenca.

9 de agosto de 2013. Nota de prensa. Desde la Federación de Enseñanza de CCOO de Cuenca queremos denunciar una serie de sucesos que se están llevando a cabo desde Aldeas Infantiles de Cuenca. Hay trabajadores que todavía siguen en plantilla, que conscientes de la gran responsabilidad que tienen con los menores que están a su cargo, prefieren no dar a conocer estos problemas internos y continúan desarrollando su trabajo con la profesionalidad reconocida y comprobada que se les exige, a pesar de los problemas que hay con horarios de trabajo excesivos para algunas categorías profesionales (en algunos casos de 5 días completos seguidos), las situaciones de urgencia a las que muchas veces deben dar respuesta inmediata, la presión que la propia empresa causa a los trabajadores por falta de personal suficiente para atender a estos menores acogidos, el índice de bajas por depresión y ansiedad que estos horarios y su carga laboral generan.

Aldeas Infantiles presume de valores como el compromiso, la responsabilidad, la confianza, transparencia, etc…, que les obliga a cumplir a sus trabajadores, pero en cambio no los practica con ellos.

Todo esto se vé a la hora de no facilitarles a sus trabajadores los días que les corresponden por asuntos propios poniendo distinto tipo de trabas, desigualdad de trato a la hora de valorar las actuaciones de unos/as y otros/as trabajadores, dificultades para conciliación de la vida familiar y laboral.

Entendemos que existe un trato diferente entre los trabajadores de Aldeas Infantiles, no se les mide a todos por el mismo rasero. Durante estos últimos años ha habido una serie de despidos de trabajadores, en los que en algunos casos se les ha indemnizado generosamente para evitarse problemas y a otros se les ha aplicado la legislación vigente en su máxima expresión.

Ponemos también como ejemplo el último caso de despido de una trabajadora con una antigüedad en la empresa de 7 años, a la que se le ha reconocido su profesionalidad y su grado de implicación con los menores en otros momentos y que sorprendentemente ahora ya no es válida. A esta trabajadora se le ha despedido incumpliendo lo establecido en el V Convenio Colectivo de Aldeas Infantiles, no se ha notificado a su representación legal y no se le ha informado de cuales han sido las causas de su despido.

Por todo esto y más la FECCOO ha decidido decir ¡BASTA YA! a la actitud de la Asociación Aldeas Infantiles para con sus trabajadores, que son ELLOS los que les han dado la excelente reputación de la que gozan.

EXIGIMOS la inmediata readmisión de esta trabajadora y que cambie el modelo de actuación de la Asociación hacia sus trabajadores y los valore de forma ecuánime.

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Ante el RD 11/2013, CGT considera inaplazable la movilización por un cambio de rumbo económico y social


9 de agosto de 2013. Comunicado CGT. En pleno verano, con total alevosía, el Gobierno, la Patronal, la Unión Europea, el Fondo Monetario Internacional, en definitiva, quienes ejercen el poder, están orquestando una sinfonía de órdenes, decretos, propuestas, estrategias... que, camuflados entre mucho ruido mediático, suena de forma armónica a muerte y defunción de los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora y los colectivos sociales más empobrecidos.

Los últimos datos de la EPA y del INEM muestran los verdaderos efectos de la reforma laboral aprobada por el gobierno, destruir empleo indefinido y crear empleo precario, a tiempo parcial, y sin derechos.

Los expertos contratados por el poder proponen una reforma de las pensiones arbitraria, discrecional, que pretende convertir el derecho a una pensión pública digna en un negocio.

El caso Bárcenas representa la degradación del sistema democrático representativo y comienza a ser digerido por la opinión pública, para ello, está bastando con una dosis de nacionalismo españolista frente a Gibraltar.

Mientras tanto, el FMI, la UE y la propia patronal, plantean que hay que reducir los salarios para que volvamos a la esclavitud, a trabajar por la comida.

Por su parte el gobierno aprueba un nuevo decreto en el último consejo de ministro que reforma la reforma laboral y afina el ajuste de la soga que está asfixiando a las y los trabajadores.

En este sentido, el pasado sábado 3 de agosto el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto Ley 11/2013, que modifica determinadas normas en materia de contratación a tiempo parcial, desempleo y, de forma muy importante, procedimientos de despidos colectivos, suspensiones de contratos y modificaciones de las condiciones de trabajo.

De esta manera, a partir de la aplicación del Real Decreto y, obligado por el Tribunal Constitucional, el gobierno equipara los tiempos de cotización exigidos para tener acceso a prestaciones de la Seguridad Social en los trabajadores a tiempo parcial, fomentando, de esta manera, este tipo de contratación, que ya cuenta con diversas bonificaciones, frente a la contratación a tiempo completo.

A parte de esta medida, como decimos obligada, se establece la suspensión del cobro de las prestaciones por desempleo de las y los trabajadores que se ausenten del país por un periodo superior a 15 días.

En lo que respecta a las medidas vinculadas a los EREs, ERTEs y modificaciones del contrato, la reforma reduce los requisitos de aportación de documentos para la validez de los procedimientos y establece un sistema de negociación más controlado, donde se establecen comisiones negociadoras que pueden acordar despidos colectivos sin que en las mismas estén representados todos los trabajadores y trabajadoras afectadas.

Estos cambios son una reacción del gobierno a las sentencias judiciales que han venido declarando nulos o improcedentes despidos colectivos por incumplimientos negociadores y suponen la enésima facilitación del despido, haciendo, una vez más, que la destrucción de puestos de trabajo sea una medida cada vez más asequible para la patronal, llevando a que sean las y los trabajadores quienes soporten todo el peso de la crisis-estafa.

Ante este panorama, CGT considera inaplazable una movilización sindical y social general, global, inclusiva, que defienda en la calle de una forma continuada, un cambio de rumbo en la política económica y social, con nuevos objetivos, una nueva partitura, unos nuevos intérpretes para una nueva sinfonía.
 
Fuente: CGT

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CCOO y UGT consideran incontitucional el RD 11/2013 que intensifica el ataque a los derechos de las y los trabajadores


9 de agosto de 2013. Comunicado CCOO. Ambos sindicatos pedirán a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que interponga cuestión de inconstitucionalidad contra el mismo por violación de los Art. 14 y 28 de la Constitución española e, igualmente, se dirigirán a la Defensora del Pueblo para que presente ante el Tribunal Constitucional un recurso de inconstitucionalidad.
 
CCOO y UGT consideran inconstitucional el Real Decreto 11/13 El 3 de agosto se publicó el Real Decreto Ley 11/13, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Nuevamente, en lo que supone una constante del actual Gobierno, se acude al Real Decreto Ley para legislar en materia laboral, con claro menosprecio a la separación de poderes, alegando razones muy discutibles de urgencia y necesidad, que podrían afectar a su constitucionalidad; y omitiendo asimismo la consulta previa en aspectos relevantes del mismo que afectan a materia laboral en contraposición con la consulta sí efectuada en el caso de la protección social del contrato a tiempo parcial.

Además, y cediendo a las presiones de grupos de empresas multinacionales, introduce una importante modificación en el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012), con un claro perjuicio para los trabajadores de las empresas domiciliadas en España pertenecientes a grupos multinacionales, al suprimir la obligación de entregar a la representación de los trabajadores y a la autoridad laboral la documentación que afecta a todas las empresas, sea cual sea el domicilio de la empresa dominante. A partir de ahora, gracias a esta última reforma laboral que aprueba el RDL, no habrá tal obligación cuando la sociedad dominante no tenga su domicilio en España, con lo que, a juicio de UGT y CCOO, esta previsión incurre en serias dudas de constitucionalidad al establecer un diferente trato ante la ley, lo que esta expresamente prohibido por el Art. 14 de nuestra Constitución.

Por otra parte, el RDL modifica las previsiones legales clásicas sobre el nombramiento de las comisiones negociadoras en representación de los trabajadores, sustituyendo el criterio de la representatividad sindical por el del número de trabajadores de los centros afectados, lo que puede conllevar que los representantes no sindicalizados desplacen a los sindicales en la negociación de las medidas de flexibilidad tanto internas como externas, con posible violación del derecho de libertad sindical (Art. 28.1 de la Constitución).

Por todo ello, CCOO y UGT pedirán a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con ocasión de la formalización de la demanda que se está preparando en la actualidad por ambas organizaciones contra Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012), modificado por el mencionado RDL 11/2013, que interponga una cuestión de inconstitucionalidad contra el mismo por violación de los Art. 14 y 28 de la Constitución española.

Igualmente, UGT y CCOO se dirigirán a la Defensora del Pueblo para que presente ante el Tribunal Constitucional un recurso de inconstitucionalidad contra el RDL basado en las causas antes referidas.
 
Fuente: CCOO

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CCOO informa que, contra lo que dice la Agrupación de Hostelería, el convenio debe aplicarse íntegramente

5 de Agosto de 2013. Nota de prensa. Según la responsable provincial de CCOO del sector del Comercio y Hostelería (Fecoht), Laura Garrote, “nos vemos en la necesidad de informar a todos/as los trabajadores y trabajadoras de la Hosteleria en Cuenca capital y provincia, que pese a la información difundida por la Agrupación de Hosteleria a los empresarios para que no se aplique el Convenio, altas, bajas, liquidaciones, nóminas etc., los trabajadores/as deben saber que eso no es cierto, que no tienen derecho a dejar de aplicar el convenio”.

Según la responsable sindical, “al trabajador/ trabajadora que por cualquier causa o excusa no le apliquen las condiciones del Convenio, salario etc., debe saber que la empresa está incurriendo en un atropello de los derechos de los trabajadores, en un fraude denunciable”.

Garrote afirmó que “se hace un llamamiento a la nueva directiva de la Agrupación de Hosteleria de Cuenca y provincia, a la cual le damos nuestra enhorabuena y le deseamos mucha suerte en su nueva etapa, encabezada por su presidente José Luís Zorita, para seguir con la negociación de nuestro Convenio, digo seguir porque desde la parte sindical nunca hemos dejado la negociación, estamos siempre dispuestos a mantener las reuniones necesarias”.

Desde el sindicato se anima a los empresarios del sector a que sean inteligentes y se mantengan al margen de la conflictividad aplicando el Convenio de Hostelería con normalidad.

Fotografía: CCOO

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Con el apoyo de CCOO se firma el XV Convenio Colectivo del personal de la ONCE

1 de agosto de 2013. Nota de prensa. La Sección Sindical Intercentros de CCOO en la Organización Nacional de Ciegos de España (ONCE) aprobó adherirse a la firma del XV convenio del personal laboral de este grupo empresarial, tras más de 25 años de ausencia en la comisión paritaria.

Después de una larga, ardua y dificultosa negociación colectiva, CCOO decidió apoyar este convenio que “no es ni el mejor convenio ni el convenio que hubiera salido de una negociación con una correlación de fuerzas diferente”, señalaron desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Cuenca a la que pertenece sindicalmente hablando este colectivo de trabajadores.
 
Un colectivo, fundamentalmente vendedores y vendedoras de cupones, que engloba a unas sesenta personas en la provincia de Cuenca. Una empresa caracterizada, según los portavoces de la FSC CCOO, por un modelo de relaciones laborales especialmente dificultoso. Y con un escenario sindical “complicado” pues la representación de un sindicato “muy próximo a la empresa” es casi hegemónica y para ejemplo la provincia de Cuenca donde la FSC CCOO denunció públicamente en su momento “la falta de neutralidad de la empresa que imposibilitó que pudiéramos presentar candidatura de CCOO en la unidad electoral provincial donde se eligieron a cinco representantes en las elecciones celebradas a principios de año”, señalaron.
 
Respecto al convenio firmado, los principales elementos que han llevado a la FSC-CCOO y a su Sección Sindical Intercentros en la ONCE a suscribir el acuerdo pasan por los siguientes puntos:

- Garantía en el empleo y su estabilidad. Mediante la incorporación de una cláusula que compromete la contratación indefinida de 1500 personas durante la vigencia del convenio.
- Mejora de los permisos retribuidos. Se incorporan permiso para cuidado de hijos o hijas con cáncer y otras enfermedades graves, atendiendo así a casos de especial dificultad y crudeza.
- Garantía de la percepción de comisiones por ventas. Con la reducción de mínimos de venta exigidos y del umbral al 0% que no se aplicará a productos cuyo porcentaje de premios sea superior al 60% sobre emisión.
- Reclasificación del personal. Manteniéndose los salarios del personal y vinculando el complemento de escala a los incrementos salariales que se produzcan.

“CCOO se integra en el convenio con la intención de dar la estabilidad y garantía necesarias a las personas trabajadoras, en la defensa de sus derechos. Pero mantendrá una actitud de vigilancia y corresponsabilidad en el cumplimiento de sus contenidos, así como en las capacidades de las que se dotan las comisiones de seguimiento”, remarcaron desde la FSC CCOO-Cuenca.

La FSC CCOO está convencida de que la firma del acuerdo resultará beneficiosa para sus afiliados y afiliadas, así como para el resto de personas trabajadoras de la ONCE en general, y garantiza todo su apoyo para el desarrollo y aplicación del texto del convenio así como para su extensión y seguimiento
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Fotografía y más información: CCOO

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Los sindicatos "rechazan totalmente" el nuevo "Plan" de privatizaciones de la Junta, esta vez de la Consejería de Fomento

31 de julio de 2013. Comunicado CCOO-CLM. Los sindicatos con representación en la Mesa Paritaria de la consejería de Fomento, CCOO, UGT y CSIF, han abandonado la reunión de este órgano, que no ha tenido validez por defectos de tiempo y forma en su convocatoria. La consejería ha tenido que asumir sus errores y anular la reunión.

La Mesa había sido convocado para hoy por la consejería con la pretensión de validar su “Plan de Recursos Humanos”, que afecta a 138 trabajadores, de los que una parte (los interinos) serán despedidos y el resto sometidos a traslados.

El “Plan” en cuestión consiste en cerrar y privatizar los cinco laboratorios de control de calidad de las obras y los cuatro talleres de vehículos con lo que cuenta la consejería de Fomento en Castilla-La Mancha; así como privatizar la atención de al menos dos de las zonas de conservación de carreteras, las de Molina de Aragón (Guadalajara) y El Pedernoso (Cuenca).

Antes de abandonar la Mesa, los sindicatos han entregado un escrito en el que dejan claro que “rechazan totalmente” tanto estas pretensiones como los argumentos aducidos por la consejería para cerrar estos centros y privatizar los servicios públicos que deben prestar.

Señalan además que la memoria justificativa que ha aportado la consejería “es incompleta e incluye datos que no se ajustan a la realidad”. Además, advierten que “en esta memoria se realizan propuestas que vulneran el VII Convenio Colectivo en cuanto a las distancias permitidas para mover a los trabajadores afectados”

Finalmente, los sindicatos recuerdan en su escrito que “la planificación de recursos no reviste ningún carácter de urgencia”, por lo que no tiene sentido “realizarla en fechas donde gran parte del personal afectado y de delegados y delegadas de los comités de empresa, a quienes habría que remitir esta propuesta, están disfrutando de sus vacaciones anuales”

Por ello, han reclamado que la reunión de la Mesa se posponga hasta septiembre, de forma que tanto los sindicatos como los delegados y los trabajadores tengan tiempo suficiente para analizar la propuesta que la Administración y elaborar las alegaciones pertinentes.

Piden además “que las propuestas que realice la Administración en la próxima convocatoria se ajusten a lo que marca el Convenio y a los derechos que en él se reflejan”

Finalmente, recuerdan que memoria justificativa del Plan no identifica ni mucho menos acredita las causas que llevan a Fomento a proponer los mencionados cierres y privatizaciones, ni los despidos y traslados del personal afectado.

Por ello, los sindicatos exigen una nueva Memoria que incluya:

“1. Relación detallada de las movilidades propuestas.
2. Relación detallada de las amortizaciones de puestos pretendidas o posibles.
3. Relación detallada de las extinciones de contratos temporales pretendidas o posibles.
4. Masa salarial global de la plantilla (según RPT) desglosada por provincias y centros de trabajo.
5. Coste actual real de la plantilla (plazas ocupadas) desglosadas por provincias y centros de trabajo.
6. Coste real de la plantilla (plazas ocupadas) una vez realizado el ajuste.
7. Masa salarial de la plantilla una vez realizado el ajuste (según rpt) desglosada por provincias y centros de trabajo.
8. Horas extra realizadas desglosadas por código de puesto, provincia, centro de trabajo, mes y año de los 2 años anteriores.
9. Copia de los pliegos de condiciones técnicas y administrativas de contratos de apoyo a Medios Propios.
10. Copia de las certificaciones realizadas por los contratos de apoyo de cada una de las empresas concesionaria de los contratos de apoyo a medios propios incluyendo trabajos realizados y coste de los mismos.
11. Relación de personal del que disponen las empresas concesionarias de los contratos de apoyo a medios propios identificando categorías profesionales y lugar del centro de trabajo.
12. Copia de los contratos o tarifas de prestación de servicios existentes en la provincia de Toledo para el mantenimiento y reparación de los vehículos.
13. Relación exhaustiva de los costes abonados a los servicios de control de calidad de las obras en los 4 últimos años y que podrían haberse realizado por los laboratorios propios.
14. Relación de los diferentes horarios y jornadas existentes entre el personal del servicio de carreteras, justificación de los mismos y modificaciones planteadas si las hubiese.
15. Se aclaren los motivos de seguridad indicados y se aporte la documentación pertinente ya que a día de hoy con más de 15 años de entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se continúa sin tener protocolos de señalización ni procedimientos de trabajo (sirva este escrito para reiterar la petición de elaboración de los mismos).
16. Cualquier otra documentación que la administración entienda necesaria para el proceso en curso.

Fotografía: CCOO CLM

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CCOO no suscribe el convenio de ambulancias porque supondrá más despidos y recortes

22 de julio de 2013. Nota de prensa. La patronal de Transporte sanitario de CLM y UGT han firmado el III Convenio colectivo regional de Transporte Sanitario. CCOO de Castilla-La Mancha no lo suscribió al entender "inasumibles e injustificados" los recortes y despidos que supondrá su aplicación: más de 100 trabajadores a corto plazo y una cantidad muy superior a largo plazo.

CCOO de CLM dejó claro en la mesa de negociación que “este sindicato no iba a plegarse a las exigencias de la patronal y no iba a firmar las imposiciones empresariales, que algunos planteamientos de la patronal rozan la ilegalidad, que los trabajadores ya han asumido su parte y que no se pueden buscar más y más beneficios a base de despidos y recortes”, afirma el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO CLM, Salvador Román, quien considera que el convenio ha quedado “destrozado”.

Comisiones Obreras recuerda que los trabajadores de este sector ya habían asumido una rebaja salarial del 14,8% desde el pasado 1 de marzo, que supone trasladar a sus nóminas el recorte aplicado por el SESCAM en los pliegos de condiciones que regularon las últimas concesiones del servicio de ambulancias en la región.

Asimismo, Román explica que a las tres imposiciones de la patronal de hace unos días, esto es, recorte del 14,8% en la masa salarial desde el 1 de diciembre de 2012; implantar dispositivos de localización en ambulancias de emergencias; y “bases de 24 horas con solo tres turnos (bases a tres)”, ayer añadieron una cuarta: eliminar la ultraactividad del convenio.

El convenio contempla los siguientes cambios y recortes para los trabajadores:

1.- La implantación de los dispositivos de localización en emergencias y de las “bases a tres” (tres personas por vehículo para cubrir 24 horas, en vez de cuatro), supondrá directamente la destrucción de al menos 100 puestos de trabajo a corto plazo y otros tantos a largo plazo.

2.- La nueva implantación de los dispositivos de localización en emergencias “es un disparate” que implica que un servicio de emergencias esté atendido durante 24 horas cinco días a la semana por un mismo trabajador con la obligación de estar la ambulancia en marcha antes de 5 minutos. Este requisito del tiempo de activación lo establece el SESCAM y es imposible de cumplirse con este sistema, y así se les ha hecho saber, pero parece que al SESCAM no le importa mucho la calidad del servicio.

3.- El recorte salarial del 14,8% desde el pasado 1 de diciembre de 2012. No obstante, Román advierte, que la patronal y UGT “camuflan” esta bajada para que parezca que es inferior, del 10,5% del salario, a lo que hay que añadir 75 euros mensuales que se les quita de la paga extra, además de no abonarles los festivos que trabajen.

4.- Se deja el convenio sin la ultraactividad que tenía reflejada en el mismo, de modo que en la próxima negociación los trabajadores estarán frente al paredón sin lugar a dudas.

Román afirma además que los trabajadores del servicio van a tener diferentes salarios y condiciones laborales en función de la provincia en la que desempeñen su trabajo, lo que es “un disparate”, pues el objetivo de un convenio regional es unificar los mismos.

Por último, CCOO recalca que, según las cifras disponibles, todas las contratas de las ambulancias del SESCAM son perfectamente viables con el recorte salarial ya asumido por los trabajadores desde el 1 de marzo, sin necesidad de destruir más empleo ni de introducir cambios sustanciales en sus condiciones laborales.

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CCOO denuncia la pérdida de 1000 empleados municipales en la provincia de Cuenca en los últimos dos años

21 de julio de 2013. Nota de prensa. “Las cifras son evidentes y contundentes: el sector de la administración local es el más perjudicado por las políticas de recortes y privatización de servicios públicos en un contexto de crisis permanente”, ha declarado el responsable de Acción Sindical y de la Administración Local de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) CCOO-Cuenca, Angel Luis Castellano Bobillo.

Con las estadísticas oficiales se concluye que en la provincia de Cuenca había en enero de este año 2.000 empleados en las administraciones públicas menos que en enero del 2011, de los que 980 provienen de las Corporaciones Locales. Casi un 50% del empleo destruido, cuando el sector de la administración local representa un 29% del total de trabajadores y trabajadoras del sector público en toda la provincia.

“Otro dato a tener en cuenta es que un 65% de empleos perdidos en el ámbito local estaba ocupado por mujeres (645) y el resto, 335, por hombres. Lo que viene a demostrar de nuevo que las trabajadoras son más castigadas, y que son los empleos más relacionados con la Ayuda a Domicilio, Viviendas Tuteladas, Servicios Sociales, Ludotecas, Escuelas Infantiles, OMICs, AEDLs, etc. de donde procede estos casi mil desempleadas y desempleados que desarrollaban su trabajo en Ayuntamientos y Mancomunidades”, señalaron desde la FSC Cuenca.

En 2011 en la provincia de Cuenca había 15.150 empleados públicos y en enero de 2013 hay un 14% menos: 13.102. Otros sectores han visto reducidos sus efectivos pero en un porcentaje y cantidad menor que en las Corporaciones Locales: un 14% menos en la administración autonómica; un 11% menos en la Universidad y un 3% en la administración general del Estado.

“Aunque se trata de un goteo continuo, al comparar las cifras en la distancia de dos años es cuando se constatan las denuncias que venimos realizando desde CCOO en estos años en relación a la pérdida de empleo en el sector de la administración local, que en nuestro caso prácticamente en un 70% de las plantillas de empleados se concentra en Diputación y los seis Ayuntamientos mayores de 5.000 habitantes”, comentaron.

Desde la FSC Cuenca avisaron que “esta destrucción de empleo se verá aumentada una vez que entre en vigor la reforma de las administraciones locales. Una reforma contra la que desde FSC Cuenca se viene desarrollando una amplia y completa campaña informativa sobre sus graves consecuencias en el empleo y la pérdida de prestación de servicios a la ciudadanía. Vamos a seguir informando a los trabajadores y ciudadanos de Cuenca de que esta reforma será un duro golpe y hay que intentar detenerla”.

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CCOO firma el VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta porque lo considera "el mejor acuerdo posible"


20 de julio de 2013. Nota de prensa / Cuenca Alternativa. Tras seis meses de duras negociaciones, los sindicatos CCOO, UGT y CSIF firmaron ayer con la Administración regional el VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Castilla-La Mancha que es de aplicación a casi 7.000 trabajadores y trabajadoras.

CCOO considera que se ha logrado el mejor acuerdo posible, teniendo en cuenta las circunstancias actuales. Entre los acuerdos conseguidos están los siguientes:

• La primera y fundamental condición era mantener y asegurar la fijeza del Personal Laboral, quedando reflejada a lo largo del Convenio. En ningún caso se podrá despedir al personal por la vía de los artículos 51, 52 c, del ET.

• Se ha conseguido que no puedan mover a ningún trabajador o trabajadora a más de 50 Kms. por ninguna causa excepto por voluntad de la persona afectada.

• Todos los casos de jubilación parcial se verán en la Mesa Paritaria. CCOO registramos en la fecha pertinente (3 de abril) un documento con todos los requisitos que se pedían en la Ley de la Seguridad Social para que hasta el año 2018 se pudiese jubilar el personal laboral en las mismas condiciones anteriores a la reforma de esta Ley.

• Se mantienen las categorías que figuran en el VI Convenio (recordar que la Administración querían extinguir las del grupo V y alguna más)

CCOO recuerda que comenzaron la negociación del VII Convenio Colectivo con el hándicap de una reforma laboral agresiva e injusta que además de permitir las modificaciones de las condiciones de trabajo, abría las puertas a las Administraciones públicas para poder despedir al personal laboral por varias vías. "Nos han quitado, mediante leyes derechos retributivos, permisos, vacaciones... que a día de hoy no hemos podido recuperar, pero seguiremos luchando por su recuperación", afirma Fernando Pozo, responsable del Sector Autonómico de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO CLM.

Tras seis meses de duras negociaciones, con el condicionante de la fecha del 8 de julio como día en que finalizaba la vigencia del actual convenio, y la inseguridad jurídica en la que nos podríamos encontrar casi 7.000 trabajadores y trabajadoras, CCOO ha estado desde el principio hasta el final realizando propuestas y defendiéndolas con argumentos sólidos.

CCOO considera que con la firma del VII convenio realizamos un acto de responsabilidad al entender que es preferible tener un convenio colectivo, aún con detrimento de cosas en el camino, antes de estar en una situación de inseguridad jurídica o pasar a estar regulados por legislación básica (Estatuto de los Trabajadores).

CCOO pide a la Administración el compromiso para que la interpretación que se haga del convenio sea la más beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras y no se haga un uso indebido de algunos artículos. “Estaremos vigilantes en la Comisión Paritaria y tendremos confrontación si se vulneran los derechos”, advierte Carmen López, secretaria general de la FSC de CCOO CLM.

Fuente: CCOO CLM
Fotografía: CCOO

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STAS-Intersindical no firma el VII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta y lo considera una capitulación

20 de julio de 2013. Comunicado / Cuenca Alternativa. Desde STAS-CLM afirman que han puesto todo su esfuerzo en intentar mejorar el Convenio siempre desde posiciones firmes y coherentes, sin permitirse ni un paso atrás en materia de derechos de los y las trabajadores y trabajadoras. Siempre han entendido que el mandato recibido de sus representados/as es que un sindicato nunca debería firmar algo que perjudique a éstos/éstas.

Señalan que una vez más las trabajadoras y trabajadores de la JCCM hemos sufrido un injusto recorte en nuestros derechos. En esta ocasión es más cruel porque el “Liquidador gobierno del PP” ha contado con la colaboración imprescindible de sus cómplices de la parte social que han firmado un Convenio a medida para poder despedir interinos, mover al personal a su antojo y cerrar Centros Públicos a discreción.

A pesar de que, a juicio de STAS-intersindical, las trabajadoras y trabajadores de forma abrumadora se han  manifestado en las numerosas Asambleas realizadas por toda la región contrarios y contrarias a la firma de un Convenio con nuevos recortes, CC.OO., UGT y CSIF no han cumplido con sus obligaciones y responsabilidades respecto a la representación que ostentan y contrariamente a la voluntad e intereses de sus representados y representadas han prestado su firma para avalar un Convenio Colectivo que empeora el anterior y facilita el deterioro y desaparición de lo público

Desde STAS-CLM quieren dejar claro que, lejos de lo que algunos oportunistas intentan “vender”, no había ninguna prisa por cerrar un convenio incompleto, ya que desde el día 8 de julio no tenían convenio, y se podría haber seguido negociando, sobre todo por el propio interés de la JCCM, que debía regular a cerca de 7.000 empleados y empleadas, con lo que ello conlleva sin la existencia de un Convenio, teniendo en cuenta que hay unas 32 categorías diferentes que habrían sido reguladas por los convenios de referencia provinciales, vamos, un desastre organizativo y regulador de las condiciones de trabajo para la administración. Muy al contrario, se encontrarían ante un nuevo escenario en el que tanto la falta de doctrina como la falta de jurisprudencia existente en la materia dejaría abierta todas las posibilidades. Por tanto, STAS-Intersindical consdiera que miente quien quiere hacer creer a los trabajadores y las trabajadoras que la ausencia de Convenio Colectivo conlleva la imposición del Estatuto de los Trabajadores pura y dura, ya que no se puede obviar que para los empleados y empleadas públicos existen otras leyes que rigen sobre materias importantes del Convenio, como puede ser retribuciones, jornada, licencias, permisos, vacaciones, etc.

Otra de las presuntas bondades que pretenden vendernos, afirman, es que la Administración nos garantiza que no se van a aplicar EREs para el personal laboral fijo de la Junta, cuestión totalmente falsa puesto que la Administración tiene a su disposición los mecanismos aprobados en la Reforma Laboral, pudiendo descolgarse por acuerdo del Consejo de Gobierno de este compromiso. Por lo que no deja de ser una declaración de intenciones.

Para STAS-CLM la mayor traición cometida por los dóciles sindicatos firmantes es asumir la propuesta de movilidad funcional en los términos en los que viene recogida, por lo enumerado a continuación:

- No aceptan que al personal laboral se le puedan asignar funciones de una categoría de un grupo profesional inferior, al ser un hecho que al trabajador o trabajadora no se le mantiene el 100% de las retribuciones que viniera percibiendo. Pese a lo que algunos vayan diciendo, explican, no es cierta esa garantía retributiva en tanto que el CPT no recoge los complementos de jornada.

- Tampoco aceptan que se elimine el requisito de titulación para llevar a cabo estas movilidades. Con ello se desprofesionaliza la labor que realizan los distintos colectivos de personal laboral, y además se priva al trabajador y trabajadora de ejercer la profesión a la cual ha accedido por una elección personal y pasando un proceso selectivo en el cual se le valoró el mérito y capacidad. Además el asignar funciones de una categoría sin la exigencia de ese requisito de titulación perjudica y mucho a la calidad en la prestación del servicio público. Es fácil entender que un cocinero no sabe ejercer las funciones de Auxiliar Técnico Educativo por muy buena voluntad que le ponga.

- La propuesta de la Administración solo se entiende como antesala al despido masivo del personal interino. De esta manera la Administración podrá redistribuir al personal a su antojo, al margen de la voluntad del trabajador o trabajadora, y sin más criterio que cubrir las grandes lagunas que se generarían. También anuncian que esta propuesta vendrá acompañada del cierre y privatización de innumerables centros públicos. Un ejemplo será en breve la reorganización que la Junta tiene prevista para las Brigadas de Fomento.

Respecto la regulación de la adicional correspondiente a Conductores consideran que se han cambiado sus condiciones de trabajo por convenio colectivo, especialmente sus tareas y funciones, que al remitirse al Decreto que regula en Parque Móvil, que no existía en el VI Convenio Colectivo, da carta de naturaleza para que la cuarta modalidad de conductores pueda ser utilizada para el traslado de altos cargos, circunstancia hasta ahora reservada en exclusiva al resto de modalidades de Conductores.

Respecto la jubilación parcial, en STAS-CLM no pueden estar a favor de la propuesta porque lo único que se recoge en el Convenio es la remisión a un futuro acuerdo, cuando lo que ellos y ellas pretendían era que los requisitos para acceder a la misma quedaran marcados dentro del propio Convenio. Esto quiere decir que si un trabajador o trabajadora que cumpla los requisitos de la Seguridad Social quiere acceder a la jubilación parcial no podrá hacerlo hasta que no haya un acuerdo con la Junta.

Por último, STAS-CLM llama la atención al resto de la parte social sobre una cuestión a la que no renuncia y es la relativa a la recuperación retributiva del 3% y a la reducción de la jornada a 35 horas. Afirma que estas medidas cuando se adoptaron por Ley regional se plantearon con carácter temporal por lo que entiende que no tiene que existir ningún problema en que se recoja un compromiso de recuperación temporal y gradual de estos derechos en una adicional del convenio, cuestión a la que se comprometió la propia Administración, y al final no ha cumplido. Además seguimos denunciando que no aparezca el complemento de baja por IT, como el resto de empleados públicos del Estado.

La negociación del VII Convenio Colectivo comenzó con una frase lapidaria del Director General: “Sabemos que vais a firmar el convenio, puesto que si vosotros no queréis llamaré a vuestros jefes y llegaremos a un acuerdo. Y me dirijo concretamente a CC.OO, que es quien ostenta la mayor representación” , añadiendo para los demás “y una vez que firmen ellos el resto iréis detrás” . Esta afirmación que ha sido repetida varias veces en la negociación, se ha cumplido prácticamente en todos sus términos, ya que pese a la actuación correcta en la Mesa de los representantes de UGT e incluso CSIF, sus ejecutivas le han dado la razón. Con lo único que no contaba el “Liquidador de la Función Publica” es con que hubiera un sindicato que haya preferido anteponer los derechos y la opinión de los y las trabajadoras a las prebendas que se otorgan a los firmantes.

¡La lucha continúa!

http://www.stas-clm.com


Fotografía: La Mancha obrera

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CCOO lamenta los despidos y la regulación de empleo en el Ayuntamiento de Quintanar del Rey

17 de julio de 2013. Nota de prensa. La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Cuenca ha expresado su rechazo a las medidas adoptadas en el Ayuntamiento de Quintanar del Rey que van a suponer cuatro despidos, precedidos de otras cuatro novaciones de contratos laborales, algunas de las cuales no han sido aceptadas por los trabajadores afectados.

Lamentan desde la FSC CCOO-Cuenca que el proceso negociador abierto en su momento tras las primeras propuestas de regulación de empleo y condiciones salariales “no pudiera alcanzar el principal objetivo que defendimos siempre desde CCOO: evitar despidos entre el personal laboral del Ayuntamiento de Quintanar del Rey”, señaló el responsable del Sector de Administración Local de FSC Cuenca, Angel Luis Castellano.

Desde la FSC Cuenca han puesto en valor el papel desempeñado, la responsabilidad y las gestiones desarrolladas por las delegadas y delegados de CCOO en este Ayuntamiento que cuenta con la mayoría en el Comité de empresa tras las elecciones sindicales del mes de enero. “Nuestra posición y voluntad negociadora y de buena fé, aceptando propuestas, acotadas en el tiempo, de reducción salarial y de jornada de trabajo en algunos servicios para evitar medidas más traumáticas como las que finalmente se han materializado, no han sido tenidas en cuenta por el equipo de gobierno municipal a pesar de tener el respaldo implícito de la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento”, recalcaron desde la FSC Cuenca.

Y añadieron que: “El proceso, que se ha visto marcado por algunas actitudes obstruccionistas, ha culminado como nunca hubiera querido CCOO. Entendemos que la culpa de la mala situación económica y presupuestaria del Ayuntamiento no es de sus trabajadores/as, que ven como les aplican las normas legales aprobadas en la reforma laboral por la que se impide utilizar el recurso de la suspensión de contratos antes que extinguirlos o que haya despidos objetivos por razones económicas mermando sus derechos a conservar su puesto de trabajo”.

“El Ayuntamiento de Quintanar, como otros en la provincia, justifica sus decisiones en la falta de pago de convenios y compromisos económicos de la Junta de Comunidades y usa la reforma laboral para despedir a trabajadores. Frente a las propuestas de regulación de empleo para reducir la partida del capítulo I de gastos de personal, CCOO antepone negociación y diálogo para evitar o aminorar las consecuencias, pero ante los hechos consumados ofrece todo su apoyo y asesoramiento jurídico y sindical a las personas afectadas”, señaló finalmente el representante de la FSC CCOO Cuenca.

Fotografía: Quintanar del Rey-Web oficial

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CCOO convoca concentraciones para mañana 26 de junio ante los juzgados de toda España

25 de junio de 2013. Nota de prensa. CCOO convoca, junto a la Plataforma Sindical Unitaria de la Administración de Justicia, nuevas concentraciones ante los juzgados de toda España el miércoles 26 de junio, de 11.30 a 12.00 h., contra el desmantelamiento del servicio público de la Administración de Justicia que pretende imponer Ruiz Gallardón. En Cuenca la CONCENTRACIÓN se hará en las puertas del edificio de los Juzgados (C/ Gerardo Diego, 8).

En la línea privatizadora emprendida por el PP de servicios públicos como la enseñanza y la sanidad, sectores claves, junto con la justicia, del Estado del Bienestar, el ministro Gallardón ha decidido atajar los retrasos y el mal funcionamiento de la Administración de Justicia impidiendo a la ciudadanía que accedan a la tutela judicial en condiciones de igualdad, de gratuidad y de universalidad.

Primero fueron las tasas judiciales, que han provocado una disminución del 20% de asuntos civiles y contencioso-administrativos en los juzgados y tribunales, pasando de 278.943 asuntos registrados en el primer trimestre del año 2012 a 223.464 en el mismo periodo de este año. En un solo trimestre alrededor de 55.000 personas han sido disuadidas por el ministro Gallardón y han dejado de acudir a los tribunales de justicia, en la mayoría de los casos por no poder hacer frente a las tasas.

Seguidamente, el ministro ha anunciado la privatización de los registros civiles y de los actos de comunicación y ejecución para entregar, en el primer caso, sus funciones a los notarios y registradores de la propiedad y, en el segundo, a los procuradores (profesionales privados) que además les atribuye la condición de agentes de la autoridad. Estos servicios públicos que hasta ahora eran gratuitos y desempeñados por personal funcionario de la Administración de Justicia, tendrán que ser costeados por el bolsillo del ciudadano. 

Además, la anunciada reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial y de la Ley de Planta Judicial, eliminará los partidos judiciales y los juzgados de paz, obligando a las personas residentes fuera de las capitales de provincia a trasladarse decenas de kilómetros para efectuar sus gestiones ante los juzgados.

Todas estas reformas, junto con las recientemente anunciadas de modificación de las leyes de Jurisdicción Contencioso-administrativa (que prevé resoluciones extrajudiciales de conflictos) y de la Jurisdicción Voluntaria que traspasa competencias hasta ahora judiciales a los notarios, no pretenden otra cosa que el desmantelamiento injustificado del servicio público de la Administración de Justicia y favorecer el desaforado afán privatizador de los servicios públicos del Gobierno, favoreciendo a los nuevos gestores privados y castigando otra vez el bolsillo de la ciudadanía.

Para CCOO, las medidas de Gallardón ocultan además la realización por parte del ministerio de Justicia de un plan de reordenación de recursos humanos que puede provocar el despido masivo de personal interino (unos 12000 en la actualidad), y la movilidad geográfica forzosa de miles de funcionarios y funcionarias que trabajan en los registros civiles, en las sedes de los partidos judiciales y juzgados de paz que se pretenden suprimir o en los centros que han disminuido su volumen de trabajo por culpa de la ley de tasas y del resto de recortes propuestos.

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CCOO y UGT reúnen unas 5000 personas en CLM por una Europa más democrática y social

16 de junio de 2013. Nota de prensa. Cerca de 5.000 personas se han manifestado esta mañana en las cinco capitales de provincia de Castilla-La Mancha para exigir a la Unión Europea que ponga fin a la política de recortes y austeridad y centre sus prioridades en alentar la actividad económica y la creación de empleo. En las manifestaciones han tenido especial protagonismo los trabajadores de  Liberbank en el conjunto de CLM.


Las manifestaciones, enmarcadas en la semana de acción europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), han congregado en CLM a unas 1.600 personas en Albacete, cerca de un millar en Toledo y otras tantas en Ciudad Real, y unas 500 en Guadalajara y Cuenca.

“Se trata”, explicó Jesús García Villaraco, “de reclamar a los jefes de Estado y de Gobierno que se van a reunir en la Cumbre Europea (Bruselas, 27 y 28 de este mes de junio) un cambio radical de políticas, porque hasta ellos mismos han comprobado ya el fracaso de las recetas de austeridad que están imponiendo”.

Por ello, las manifestaciones celebradas en CLM, en el resto de España y en toda la UE, tenían por lema “Por una Europa más social y democráticas”; al que en nuestro país se ha añadido “Por el Empleo y la Protección Social”.

Además, en las manifestaciones de CLM han tendido especial protagonismo los trabajadores del Banco CCM, especialmente maltratados por el ERTE que de forma unilateral está aplicando el Grupo Liberbank, al que ahora pertenecen; y en Albacete, la plantilla de la empresa Gamesa, que quiere cerrar su planta en esta ciudad dejando en la calle a cerca de 500 trabajadores entre su propia plantilla y las de las empresas auxiliares.

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CCOO y UGT saldrán a la calle el domingo 16 por una Europa más social y democrática

  15 de junio de 2013. Cuenca Alternativa / Comunicado. El próximo domingo 16, a las 12 h., partirá de la Estación de Ferrocarril, una manifestación convocada por los sindicatos CC.OO y UGT por una Europa más social y democrática.

La manifestación forma parte de una movilización de alcance europeo promovida por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y se realizará en todas las capitales de provincia.

La CES, de la que forman parte CCOO y UGT, ha convocado una semana de movilización social y democrática en el mes de junio para reclamar una Europa con fuerte dimensión social y urgentes políticas para reactivar la economía y la creación de empleo. En España se celebrarán manifestaciones en las principales ciudades del país, el 15 y el 16 de junio, según las comunidades autónomas, para exigir una Europa más social y democrática.

Según expresan los convocantes: "la Unión Europea no puede seguir así. Su incapacidad para tomar decisiones y para disponer de políticas supranacionales orientadas a enfrentar la crisis económica y política por la que atraviesa Europa, especialmente los países del sur, está provocando una sostenida respuesta social y laboral y, lo que es peor, una creciente desafección de la ciudadanía ante unas instituciones cada vez más alejadas de la realidad.

Sabemos que la incapacidad para tomar decisiones tiene mucho que ver con las elecciones alemanas de septiembre. Su sombra es muy alargada, y el empeño de la canciller Merkel por someter a la ciudadanía europea a férreas políticas de austeridad y de reformas estructurales -es decir, de eliminación de derechos sociales y laborales-, no encuentra oposición alguna en los gobiernos nacionales; más bien, todo lo contrario.

LLevamos tres años de políticas antidéficit y de fuertes recortes sociales, y los resultados no pueden ser más desalentadores: varios países de la UE están en quiebra económica, el paro no deja de crecer, el modelo social cada día más debilitado, los derechos sociales bajo mínimos, la democracia comunitaria sigue siendo una asignatura pendiente, la unión política una quimera, y la llamada “gobernanza económica” no deja de ser una propuesta imaginaria si no hay armonización fiscal y herramientas comunes de política económica y social. Todo ello, con Europa instalada en la recesión económica.

Y si los resultados en las economías europeas son malos, en España son dramáticos. El Gobierno de Mariano Rajoy ha seguido con entusiasmo las recetas de la Unión Europea y de radical contención del déficit, y ha sido la inmensa mayoría de la sociedad española, especialmente los sectores más desfavorecidos, los que han pagado y pagan las consecuencias: 6,2 millones de personas en paro, 2 millones de hogares con todos sus miembros en el desempleo, un aumento de la pobreza hasta el 27% de la población que aboca a la exclusión social a sectores amplios de la misma, y una tasa de paro entre los jóvenes ya cerca al 60%. Sin olvidar el acusado deterioro de los servicios públicos y del Estado de Bienestar, la eliminación de derechos y la creciente desigualdad que estas políticas están generando en la sociedad española.

Por eso, la Confederación Europea de Sindicatos, de la que forman parte CCOO y UGT, ha convocado una semana de movilización social y democrática en el mes de junio para reclamar una Europa con fuerte dimensión social y urgentes políticas para reactivar la economía y la creación de empleo. En España, será el 16 de junio y tendrán lugar manifestaciones en las principales ciudades del país para exigir una Europa más social y democrática".

Sus prioridades son:

- Por un nuevo ‘Programa de Recuperación Europeo’, indispensable para restaurar el crecimiento sostenible y combatir el desempleo. La UE no se reduce a una zona de libre cambio. Su objetivo debe ser el pleno empleo y el progreso económico y social.

- Poner fin a los recortes en el gasto público, la protección social y los salarios, porque son injustos, aumentan el desempleo, las desigualdades y la pobreza, y agravan la recesión.

- Apostar por un cambio de modelo productivo. Poner fin a una competitividad basada en bajos salarios y condiciones laborales precarias.

- Poner el acento en las inversiones para un crecimiento y empleo sostenibles.

- Promover el diálogo social y la negociación colectiva en todos los ámbitos.

- Por una fiscalidad gradual y redistributiva sobre los ingresos y la riqueza y el fin de los paraísos fiscales, la evasión de impuestos, el fraude fiscal, la corrupción y el trabajo no declarado.

- Reforzar las redes de protección social para atender a las personas que peor lo están pasando con la crisis.

- Preservar el consenso sobre nuestro sistema público de pensiones

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La Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical se posiciona contra la homofobia

17 de mayo de 2013. Nota de prensa. La Organización de Mujeres de la Intersindical muestra su apoyo a la circular presentada por la Internacional de Educación contra la homofobia.

  Hoy 17 de mayo, se celebra el Día contra la homofobia, día que conmemora la exclusión de la homosexualidad de la clasificación internacional de enfermedades de la Organización Mundial de la Salud (OMS), hace 23 años. 

  Cuando en 70 países se sigue criminalizando a los y las homosexuales y en 5 (Irán, Arabia Saudí, Yemen, Sudan, Mauritania, y en algunas regiones de Nigeria y Somalia) se les aplica la pena de muerte, constituyendo esto un ataque a los derechos humanos, hoy reivindicamos la igualdad efectiva de derechos jurídicos y sociales del colectivo de LGTB, así como el respeto total a la orientación sexualidad y a la identidad de género de cada persona, y exigimos su contemplación en el ámbito educativo y en los demás ámbitos sociales, como reflejo de la diversidad que cada individuo tiene y de la pluralidad que los Estados tienen la obligación de respetar y hacer cumplir. 

  Una vez más, queremos destacar el valor que la educación tiene y debe tener en la formación del respeto a los derechos humanos, así como su carácter práctico como instrumento para eliminar estereotipos de género e identidad sexual y para eliminar todo tipo de discriminación por dicha razón. 

 

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CGT apuesta por una huelga en manos de las asambleas y las comunidades educativas


8 de mayo de 2013. Nota de prensa SOV de CGT-Alcázar de San Juan y SOV de CGT-Cuenca, en apoyo a la Huelga de todos los sectores educativos el 9 de Mayo de 2013. 
  Este 9 de Mayo tiene que ser un paso importante en la defensa de la Educación Pública. La HUELGA tiene que servirnos para continuar el proceso de lucha contra los recortes y la privatización de la Educación, a la que también sirve el proyecto de ley que plantea el gobierno, la LOMCE. Porque ésta no es una Huelga más: en su convocatoria están implicadas organizaciones de todos los sectores que participan en la Educación: madres y padres, estudiantes, y trabajadores (docentes y no docentes). Nuestra organización, la Confederación General del Trabajo, a nivel estatal, también participa de esta convocatoria unitaria. Los sindicatos de CGT que firmamos este comunicado (que agrupamos a los afiliados en las áreas de Cuenca y La Mancha Central) queremos hacer algunas consideraciones, desde nuestras posiciones y desde las características específicas del proceso de lucha desarrollado hasta ahora en los territorios en los que intervenimos. 
  En Castilla-La Mancha se han evidenciado modelos de lucha opuestos y contradictorios. Aunque todos hayamos combatido los recortes, no todos lo hemos hecho con los mismos objetivos y métodos. Así, frente al desarrollo inicial espontáneo de multitud de asambleas, coordinadoras y plataformas en los centros educativos y en muchas localidades, desde los sindicatos autoproclamados “mayoritarios” (CCOO y UGT) se ha intentado en todo momento controlar el proceso, la lucha, para que no desbordara los límites que el sistema capitalista que ellos aceptan y al que sirven quiere imponernos. En ese intento de control les han ayudado CSIF y ANPE, dos entidades descaradamente al servicio del PP. El dirigismo vertical se ha manifestado de muy diversas formas: ningunear y sabotear a las asambleas de base; negociar a espaldas de los trabajadores; traicionar las luchas locales y a muchos colectivos (interinos, trabajadores de contratas,...); tratar de aislar las luchas, evitando su extensión masiva a otros sectores laborales (especialmente han intentado aislar las luchas por los Servicios Públicos de las luchas contra los despidos y cierres en las empresas privadas); tratar por todos los medios de impedir el análisis de las verdaderas causas de la crisis y de acallar las voces críticas que señalaban las responsabilidades que tienen el PSOE y ellos mismos, que durante años han pactado y tragado con el poder a cambio de prebendas y subvenciones de todo tipo. Han puesto todas sus maquinarias y poder no al servicio de los trabajadores y de la lucha, sino de la estrategia del PSOE, que consiste tan sólo en desgastar al PP y regresar al poder. Para hacer lo mismo. 
  Pero frente a ellos se han mantenido firmes otras luchas, movimientos y organizaciones que hemos apostado por un proceso en manos de las comunidades educativas, de las asambleas, descentralizado y autogestionado por todas y todos, sin secretismos, sin intermediarios ni líderes que decidan por la gente. En este modelo alternativo a los burócratas queremos reconocer públicamente la labor del STE y de la CNT que, al igual que la CGT, han puesto sus medios (mucho más pequeños) al servicio de las asambleas. Hemos demostrado coherencia con nuestras posiciones públicas. Pero, sobre todo, queremos reconocer el trabajo de las asambleas y los activistas (del sector educativo o no, afiliados o no a cualquier organización, incluyendo a las que los traicionan) que han sostenido contra viento y marea las luchas en los centros de trabajo y en muchos pueblos de toda CLM. Ellos y ellas han demostrado que SÍ SE PUEDE LUCHAR DESDE ABAJO Y DE UNA MANERA RADICALMENTE DISTINTA. 
  Esta Huelga tiene que servir también para que ese modelo asambleario se desarrolle. Porque sólo desde abajo podremos parar la privatización de la Educación y de todos los demás Servicios Públicos (Sanidad, Servicios Sociales, Agua,...). Tenemos que enfrentar al capitalismo en crisis terminal que nos hunde a todos en la miseria y la barbarie, e imponer verdaderas soluciones a la crisis: reparto del trabajo hasta acabar con el paro; reparto de la riqueza a través de una renta básica universal, incondicional y suficiente que acabe con la pobreza y la exclusión; control real por las comunidades de todo lo que es suyo, lo público; y un presente y un futuro dignos para las mujeres y hombres que aquí vivimos. 

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI 

¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO! 

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Sindicatos y otros colectivos realizan diferentes actos reivindicativos para celebrar el Día Internacional del Trabajo en Cuenca



1 de mayo de 2013. Cuenca Alternativa. Hoy, primero de mayo, organizaciones y sindicatos han propuesto diferentes actos reivindicativos para celebrar el Día Internacional del Trabajo. Por un lado CGT, Intersindical, Ecologistas en Acción, Zambra/Baladre y Attac han ofrecido charlas debate en la Plaza del Barrio de las Quinientas; por el otro, CCOO y UGT han organizado una manifestación.
  En las charlas debate se han expuesto temáticas como la feminización de la pobreza, la situación de la sanidad en Cuenca, o la deuda del Ayuntamiento de Cuenca así como la privatización de la gestión del agua impulsada por el PSOE desde este ayuntamiento. Tras las charlas debate las personas asistentes han compartido sus viandas en una comida popular.
  La manifestación, organizada por CCOO y UGT, ha partido como es costumbre desde la estación de ferrocarril de Cuenca. Unas 500 personas han recorrido las calles de la ciudad hasta llegar a la Plaza de España. Los lemas de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca también se han hecho visibles entre los asistentes.


En Mota del Cuervo:
 Nota de prensa de la Asociación 1º de Mayo. La Asoc. 1º de Mayo celebró la Fiesta Internacional del Trabajo en el Auditorio municipal ante cientos de trabajadoras y trabajadores. La Asociación 1º de Mayo de Mota del Cuervo, con la colaboración de CCOO, celebró la Fiesta Internacional del Trabajo en un acto plagado de reivindicación, música y poesía. Además, en el mismo acto, se entregaron los premios correspondientes al XVI Concurso de poesía 1º de Mayo que ve, año tras año, como se incrementa su participación desde diversos puntos de España. 
  Además del concurso, miembros de la Asociación llevaron a cabo un recital de poesía acompañados por el guitarrista Miguel Mayorga.
  En la parte más reivindicativa destacaron las intervenciones de Sergio Jiménez y Jacobo Medianero. Jiménez, que intervino como portavoz de CCOO Mota, destacó lo negativo de la Reforma Laboral que está creando cada vez más y más paradas y parados. Además, destacó los graves recortes que está sufriendo la ciudanía en educación, servicios sociales, sanidad y en todo lo público en general. Por último, quiso destacar el rechazo frontal de CCOO a la privatización, por parte del Ayuntamiento, de una parte del servicio de limpieza entregándolo a una empresa privada.  
  Por su parte, Medianero (coordinador local de IU Mota) realizó una disección sobre cómo, gracias a la excusa de la crisis, se está cambiando el modelo de sociedad y como, además, se están quedando en la cuneta las y los trabajadores en este cambio. Además, defendió la autonomía de los Ayuntamientos ante el anteproyecto de Ley sobre la gestión municipal y recordó que la ciudadanía tiene derecho a participar en política y más aún cuando lo pide abiertamente. Para terminar, recordó que las y los trabajadores serán quiénes nos saquen de la crisis, sin duda, pero solo lo pueden hacer trabajando y siendo productivos, no siendo objeto de ataques a su dignidad en forma de despidos o desahucios.

Nota de prensa de CC.OO. en Mota del Cuervo. CCOO de Mota del Cuervo celebró el 1º de Mayo 2013 bajo el lema “Contra el paro, lucha obrera”. El sindicato ha colaborado por segundo año consecutivo con la Asociación 1º de Mayo de Mota del Cuervo en la organización de un extenso programa de actos para conmemorar la Fiesta Internacional del Trabajo, que se viene celebrando en la localidad moteña desde hace 34 años.
  El acto final se celebró en el auditorio municipal moteño, en el que intervinieron Jacobo Medianero, coordinador local de Izquierda Unida, el cual destacó “como gracias ala excusa de la crisis se está cambiando el modelo de sociedad en el que los trabajadores quedan en la cuneta”. Añadió que “serán los trabajadores los que nos saquen de la crisis, trabajando y siendo productivos, pero no podremos salir si somos objeto continuado de ataques a nuestros derechos y a nuestra dignidad, en forma de despidos o desahucios”.
  El portavoz de CCOO en Mota del Cuervo y miembro de la Ejecutiva provincial de CCOO en Cuenca, Sergio Jiménez, intervino exigiendo “que los gobiernos pongan los medios necesarios para acabar con la situación de extrema gravedad provocada por el enorme desempleo en nuestra provincia, mediante la inversión pública y la ampliación de la cobertura de las prestaciones por desempleo”. Reivindicó además que "es necesario retirar la reforma laboral, que ha creado 1 millón de parados más en nuestro país, y parar los ataques a los servicios públicos y a nuestros derechos laborales”.
  Jiménez animó a que los trabajadores “denuncien los abusos de esos empresarios incumplidores de la ley que se están aprovechando de la crisis, que quieren que renunciemos a nuestros derechos. Para superar esta situación solo cabe trabajar la unidad de los trabajadores tanto dentro como fuera de las empresas, solo de manera colectiva podremos poner límite a los ataques de los gobiernos que quieren que los más débiles seamos los que paguemos la crisis”.
  En un auditorio municipal, con una gran asistencia, se realizaron también múltiples actos entre los que destacan el concierto de la Banda de música municipal, el recital de poesía a cargo de la Asociación 1º de Mayo con lectura de poemas de Miguel Hernández, Mario Benedetti o Rafael Alberti. Finalmente el acto concluyó con el cantautor moteño Miguel Mayorga encargado con sus canciones y poemas de poner la parte musical final de la Fiesta.


Manifiesto de Izquierda Unida para el 1 de mayo.

Manifiesto del PCE para el 1 de mayo.


Fotografías: Cuenca Alternativa.

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Organizaciones y sindicatos de la provincia convocan a los y las trabajadoras a luchar por sus derechos en este 1º de mayo

30 de abril de 2013. Nota de prensa. Varias organizaciones y sindicatos de la provincia llaman y convocan a los y las trabajadoras a luchar por sus derechos en este 1º de mayo. 
  CCOO de Mota del Cuervo ha lanzado un llamamiento a los y las trabajadoras y ciudadanos en general de la comarca de La Mancha conquense a participar el próximo miércoles en la concentración que tendrá lugar en el auditorio municipal de Mota para participar en las diferentes actividades que han organizado desde la Asociación 1º de Mayo con el apoyo del sindicato previstas para conmemorar la Fiesta Internacional del Trabajo. 
  “Una Fiesta que se cumple su trigésimo cuarto aniversario pues la primera vez que se celebró en Mota del Cuervo fue en el año 1979. Una fecha que para CCOO es fundamental en el camino de la defensa de los derechos de la clase trabajadora, tan castigada por las políticas injustas, suicidas y fracasadas de los que gobiernan y gestionan las administraciones públicas”, declaró el portavoz de CCOO en Mota del Cuervo y miembro de la Ejecutiva provincial de CCOO en Cuenca, Sergio Jiménez López. 
 Jiménez que intervendrá en el acto del 1º de mayo en Mota en nombre del Sindicato y afiliados destacó “la importancia de que los trabajadores y trabajadoras no se queden quietos o indiferentes ante los innumerables ataques a sus derechos. Para poner límite a estos ataques y la posición cómplice de la mayoría de los empresarios hay que quitarse el miedo poco a poco y hacerles ver que la unión y la organización de la clase trabajadora y de los sectores más desfavorecidos es la herramienta que siempre tenemos en nuestras manos”. 
  Las actividades para este 1º de mayo comenzarán a las 10.30 de la mañana con un pasacalles a cargo de la Asociación Musical Moteña que a continuación ofrecerá un concierto en el auditorio municipal (en calle Camino Real alto, 5). Seguidamente se dará lectura y se entregarán los premios del XVI Concurso de Poesía que organiza la Asociación 1º de Mayo. En torno a las 13 horas se dará lectura del Manifiesto elaborado para la ocasión y después el cantautor moteño Miguel Mayorga será el encargado con sus canciones y poemas de poner la parte musical de la fiesta. 
  CCOO de Mota está difundiendo la información de estos actos y el resto de actividades que se han programado en torno a la Fiesta del Trabajo, a través de su blog y perfil en facebook, además de enviar emails a sus afiliados y amigos, y con el reparto de hojas informativas y carteles en los municipios de la comarca.


Desde la UJCE Castilla-La Mancha apuestan por la huelga general. "nosotras y nosotros somos las y los que producimos y también nosotras y nosotros podemos parar la producción. Una nueva huelga general es necesaria en nuestro país, para pararles los pies a los que están acabando con nuestro futuro". 
"Ni nos vamos, ni nos paramos ¡huelga general!” 
  Nos encontramos en medio de una situación de crisis estructural del capitalismo que está siendo utilizada para recortar en sanidad, en educación y en otros servicios públicos; para atacar nuestros derechos laborales tratando de echar por tierra décadas de luchas y para forzarnos, cada vez con más fuerza, a elegir entre emigración, precariedad o desempleo. Mientras tanto, los grandes empresarios de la mano de los banqueros siguen obteniendo ingentes beneficios, concentrándose la riqueza cada vez en menos manos a la vez que destruyen nuestra tierra para seguir saciando su avaricia. 
  En este momento las y los jóvenes tenemos la responsabilidad de dar un paso al frente, de la mano del conjunto de las y los trabajadores del país y de las y los que están sufriendo una crisis que no han causado, para decir que ya estamos hartos y que vamos a tomar el destino en nuestras manos. La clase trabajadora y su juventud tenemos la capacidad y la fuerza suficiente para revertir esta situación y pasar a la ofensiva; nosotras y nosotros somos las y los que producimos y también nosotras y nosotros podemos parar la producción. Una nueva Huelga General es necesaria en nuestro país, para pararles los pies a los que están acabando con nuestro futuro. 
  Este Primero de Mayo, fecha histórica para la clase obrera que homenajea a los Mártires de Chicago, lo encaramos con un lastre muy pesado sobre nuestras espaldas: más de la mitad de las y los jóvenes estamos en paro, miles nos vemos obligados al exilio económico y los que no estamos en esta situación, nos encontramos con un mercado laboral con pocas expectativas de progreso y en el que la precariedad está a la orden del día. 
  Pero sin embargo, no debemos resignarnos, no debemos dejar que los mismos capitalistas que nos han hundido en la miseria hundan también nuestra voluntad. Ahora más que nunca existen posibilidades de un cambio profundo, ahora más que nunca debemos saber dónde se encuentra el enemigo, señalarlo y acabar con él estando unidas, unidos y organizados. Tenemos a los enemigos enfrente, y no son otros más que los monopolios que controlan el Estado y que a través de la Unión Europea nos imponen sus condiciones particulares diciendo que es en beneficio de todos. Esos monopolios tienen nombres y apellidos, son las grandes empresas de este país y que caminan de la mano de las de fuera, son las que nos dicen que en nuestro país hay democracia cuando en realidad es una dictadura de los capitalistas, y que se valen de títeres políticos (PSOE, PP; UPyD, CIU…) para arrancarnos nuestros derechos. 
  Desde la UJCE creemos que ha llegado el momento de pasar a la acción, de que la juventud no deje la política para el enemigo sino que se organice, que lleve la batalla hasta el centro de trabajo –núcleo del sistema capitalista y en el que tienen reflejo todas sus contradicciones- o estudios, para así forzar un cambio político en nuestro país que culmine con un Proceso Constituyente que nos acerque a la República y al Socialismo. 

¡POR LA DEROGACIÓN DE LA REFORMA LABORAL! 
Desde la Intersindical apuestan por hacer valer nuestros derechos frente a unos gobiernos que eliminan las conquistas sociales. Y añaden: "Es mentira que la crisis se esté repartiendo. Nunca, desde que se tienen datos, había crecido tanto la desigualdad. Mientras las rentas más bajas disminuyen a un ritmo del 5% anual, las rentas altas son las que más crecen. Este es el resultado de sus políticas".


1 de Mayo : Echemos a sus gobiernos para imponer nuestros derechos. 

No sólo en el Estado Español, en el resto de Europa y buena parte del Mundo, se está reforzando el Gobierno de los bancos y las multinacionales. Todo para garantizar su riqueza, a costa de arruinar a la gran mayoría de las personas. Gobiernos que parecen uno sólo, aplicando las mismas políticas en todos los lugares. Políticas que están eliminando conquistas sociales.
  Paro, desigualdad, pobreza, precariedad… Esa es la única salida que nos ofrecen. 
  En el Estado Español, dos reformas laborales, en poco tiempo, han facilitado los despidos (tanto individuales como colectivos -EREs-) y dejan las condiciones de trabajo únicamente en manos de las empresas, teniendo como resultado una sangría de despidos junto a una rebaja generalizada de los salarios y del resto de condiciones de trabajo.
  A las reformas laborales se suma la reforma que se hizo de las pensiones, con el acuerdo de los sindicatos CCOO Y UGT, que retrasa la edad de jubilación, de los 65 a los 67 años, disminuye las cuantías de las pensiones y dificulta el acceso a ellas. Ahora, el Gobierno actual empeora, aún más, estos retrocesos.
  Con el pretexto del alto déficit del Estado, se están recortando los gastos sociales: Ha aumentado el coste de los medicamentos, se han suprimido servicios sanitarios (pruebas diagnósticas, centros de urgencias, ambulancias…) o se niega el derecho a la Sanidad a las personas inmigrantes. En la Enseñanza, se ha aumentado la tasa de alumnado por aula, se han subido los precios de las matrículas universitarias o se disminuyen los gastos de mantenimiento de los centros, entre otras muchas decisiones. Se han rebajado las ayudas para las personas sin autonomía física…
  Todas estas reformas legales y recortes presupuestarios dejan un panorama social desolador: 6 millones de personas en paro (26% de la población activa) más del 20% de la población en riesgo de pobreza, personas jóvenes viéndose obligadas a emigrar, recortes generalizados en todos los Servicios Públicos, desahucios de la vivienda habitual para miles de familias.
  Para bancos, grandes empresas y fortunas: más riqueza.
  Agitando el dogma liberal de que lo privado funciona mejor y cuesta menos, se está pasando la gestión, de muchos servicios, centros públicos y empresas públicas, a manos privadas, ofreciendo a grandes compañías nuestros derechos sociales como negocio, aunque sea a costa de un mayor gasto público y un empeoramiento creciente de los servicios prestados.
  En política presupuestaria y fiscal, mientras se ha subido el IVA (independiente de la capacidad económica del contribuyente) se sigue manteniendo una baja presión fiscal sobre las grandes fortunas, cuando no su perdón, permitiendo la evasión y el fraude fiscal. Todo ello sucede cuando la mayor parte del déficit estatal se ha producido por las importantes ayudas que se le están dando a la banca que provocó buena parte de la crisis. La deuda es ilegítima, una deuda que no demos pagar.
  Es mentira que la crisis se esté repartiendo. Nunca, desde que se tienen datos, había crecido tanto la desigualdad. Mientras las rentas más bajas disminuyen a un ritmo del 5% anual, las rentas altas son las que más crecen. Este es el resultado de sus políticas.
  Contra la soberanía popular y las protestas sociales: imposiciones y represión
  Se ha profundizado el carácter antidemocrático y represivo del Estado, para imponer los recortes sociales e impedir la respuesta en la calle. La represión policial, las sanciones administrativas, las falsas acusaciones o las mentiras para confundir a la población, aumentan sin cesar. Todo con el fin de intimidar, desanimar y debilitar la Resistencia Activa contra el salto atrás que nos están imponiendo.
  La última reforma de la Constitución, para priorizar el pago de la Deuda del Estado sobre el resto de gastos, entre ellos los Gastos Sociales, se hizo sin apenas discusión parlamentaria y sin referéndum ni participación de la ciudadanía.
  Ejemplo de la deriva dictatorial, es el ataque sobre el movimiento anti-desahucios, cuya forma de actuar siempre ha sido no violenta, vinculándolo al terrorismo para restarle popularidad.
  Frente a tanto recorte: ¡Que se vayan!
  Este 1 de Mayo, el movimiento sindical, junto al resto de movimientos sociales igualitarios y liberadores, debe seguir el camino de la resistencia activa contra tanta injusticia. Contra el paro, la precariedad o las rebajas de salarios. Pero también en defensa de la Enseñanza, la Sanidad, los Servicios Sociales, el Transporte o el resto de Servicios Públicos. Por el derecho a la Vivienda (contra los desahucios) y los servicios básicos de energía y de agua potable, de los que ya se ven privados muchas familias. Por la Renta Básica Universal para las personas sin ingresos, que permita un mínimo de vida digna.
  Tampoco podemos olvidar la necesidad de una refundación de este sistema político, que se está alejando de la democracia para convertirse en servidor, únicamente, del capital. No basta con que se cambie una persona por otra al frente de los gobiernos. Queremos un sistema que tenga en cuenta la voluntad y los intereses de la ciudadanía frente al control de las instituciones por parte del poder económico. Que los pueblos controlen a sus gobiernos y no al contrario.
  Por mucho que nos quieran acusar y confundir, hemos de seguir utilizando los medios democráticos a nuestro alcance, para combatir sus imposiciones. En esos medios también se encuentran la desobediencia civil o la denuncia de las acciones políticas gubernamentales o partidistas y de sus consecuencias sobre la población. No nos pueden callar.
  Es el momento de la Solidaridad, no de enfrentar nuestra situación particular a la de otras personas o sectores que sufren similares ataques. Es el momento de la Unidad para resolver los graves problemas que nuestra sociedad, comprendiendo que la solución será colectiva o no será.
  Unidad y Lucha para tener más Derechos, más Democracia, más Justicia, más Igualdad, más Libertad.

Este 1 de Mayo, contra sus recortes, nuestra dignidad.
Confederación Intersindical


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